پاورپوینت با موضوع معرفی موزه هنر ميلواكي

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : ۲۶ اسلاید قسمتی از متن .ppt :         موزه هنر ميلواكي ساختماني كه پرواز مي كند … مشخصات ساختمان   (Milvaukee Art museume (MAM          معمار : سانتياگو کالاتراوا مکان : ميلواکی ، ويسکانسن ، ايالات متحده تاريخ ساخت : سال ۱۹۹۴ تا ۲۰۰۱ ميلادی مساحت کل ساختمان : ۱۳هزار متر مربع طول بنا : ۱۴۹ متر بيشترين عرض بنا : ۴۳ متر حداکثر ارتفاع بنا : ۳/۱۱ متر هزينه اجرای پروژه : بيش از ۱۰۰ ميليون دلار آشنايي با معمار موزه آرشيتکت ٬ هنرمند و مهندس سانتياگو کالاتراوا در ۲۸ ژولای ۱۹۵۱ در شهر والنسيا در کشور اسپانيا متولد شد. کالاتراوا يک نام اشرافی است که از شواليه های قرون وسطايی گرفته شده است. خانواده کالاتراوا دارای صادرات کشاورزی وسيعی بودند که اين امر در زمان ديکتاتوری ژنرال فرانکو بسيار نادر بود ودارای وضع مالی خوبی بودند. کالاتراوا دوران ابتدايی را در والنسيا گذراند و موقعی که ۸ سال داشت به م …

پاورپوینت تفکر و زبان

        پاورپوینت تفکر و زبان با ۳۱ اسلاید قابل ویرایش می باشد  موضوعات پاورپوینت تفکر و زبان : تعریف تفکر  پنج روش آیزنک شناخت  حل مسئله  انواع مسئله  روشهای حل مسئله  مهمترین موانع حل مسئله  عوامل اصلی حل مسئله  تصمیم گیری سوگیری قضیه بیز استدلال  زبان مراحل سنین مختلف تا یادگیری زبان دوتبیین در یادگیری زبان کارکردهای مفاهیم  جمع بندی نهایی درباره رابطه بین تفکرو زبان  یک اسلاید از این پاورپوینت: تفکر عالیترین فعالیت ذهنی است. انسان به واسطه تفکر است که از دیگر موجودات زنده برتر است. تفکر فراتر از یادگیری و حافظه است ؛این دو مفهوم پیچیدگی شناختی زیادی ندارند ،در حالی که در تفکر اینگونه نیست. کسی که حافظه قوی دارد لزوما فرد متفکری نیست. از تفکر تعاریف زیادی شده است. یک اسلاید دیگر از این پاورپوینت: حل مسئله   مسئله زمانی پیش می آیدکه بخواهیم به هدفی برسیم،ولی درحال حاضر امکان پذیرنیست.بسیاری ازافرادحل مسئله راعالیترین نمونه اندیشیدن یاتفکربه شمارمی آورند.درکارحل مسئله می کوشیم ب …

پاورپوینت درمورد تجربه برخي از كشورهاي منتخب در اجراي نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد-۲۶ اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         1- كانادا الف – زمان و چگونگي شروع اجراي نظام نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد از دهه ۱۹۶۰ آغاز شد. در اين دهه توجه بيشتر معطوف به مرتبط ساختن مخارج به نتايج و محصولات بود. در دهه ۱۹۷۰، ارزيابي برنامه‌ها و اثربخشي برنامه‌ها را در دستور كار خود قرار داد. ب- تلاش‌هاي به عمل آمده در زمينه فرهنگ سازي بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد •از سال ۱۹۹۸ نظام تشويق و تنبيه برقرار شده و مديراني كه به نتايج مورد انتظار رسيده‌اند مورد تشويق قرار گرفته‌اند. به طور كلي بين ۱۰ تا ۲۵ درصد از حقوق مسئولين اجراي برنامه‌ها وابسته به تحقق و دستيابي به عملكرد و نتايج از پيش تعيين شده بوده است. •خزانه‌داري چارچوب مديريتي خاصي براي مديران مالي تعيين و ابلاغ كرده است. •مدرسه خدمات عمومي كانادا دوره‌هاي متعددي براي آموزش بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد برگزار كرده است. •از سال ۲۰۰۳ چارچوب خاصي تحت عنوان “پاسخگويي مديران” تهيه و ارايه شده است. در اين چارچوب مسئوليت‌ها و انتظارات از دستگ …

پاورپوینت درمورد تجربه برخي از كشورهاي منتخب در اجراي نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد-۲۶ اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         1- كانادا الف – زمان و چگونگي شروع اجراي نظام نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد از دهه ۱۹۶۰ آغاز شد. در اين دهه توجه بيشتر معطوف به مرتبط ساختن مخارج به نتايج و محصولات بود. در دهه ۱۹۷۰، ارزيابي برنامه‌ها و اثربخشي برنامه‌ها را در دستور كار خود قرار داد. ب- تلاش‌هاي به عمل آمده در زمينه فرهنگ سازي بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد •از سال ۱۹۹۸ نظام تشويق و تنبيه برقرار شده و مديراني كه به نتايج مورد انتظار رسيده‌اند مورد تشويق قرار گرفته‌اند. به طور كلي بين ۱۰ تا ۲۵ درصد از حقوق مسئولين اجراي برنامه‌ها وابسته به تحقق و دستيابي به عملكرد و نتايج از پيش تعيين شده بوده است. •خزانه‌داري چارچوب مديريتي خاصي براي مديران مالي تعيين و ابلاغ كرده است. •مدرسه خدمات عمومي كانادا دوره‌هاي متعددي براي آموزش بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد برگزار كرده است. •از سال ۲۰۰۳ چارچوب خاصي تحت عنوان “پاسخگويي مديران” تهيه و ارايه شده است. در اين چارچوب مسئوليت‌ها و انتظارات از دستگ …

پاورپوینت در مورد تحول در نظام اداري- مديريتي -برنامه راهبردي تحول اداري در کشور- ۵۷ اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ويژگيها و خصوصيات نظام اداري موجود: بخشي نگر و دورن گرا  روزمره مدار و نزديك بين  تحول گريز و محافظه كار “ مشاركت ناپذير،خودمحور و افزون طلب “تجربه گرا، سنتي و دانش گريز “بي نظم و ناهماهنگ “مداخله گر، مجري، رقابت ناپذير و دولت مدار  تعهدپذير و اخلاق گرا  بالقوه توانمند و مستعد تحول   فرصتها و نقاط قوت: •برخورداري نسبي از نيروي انساني با تجربه و دانش آموخته •تمايل جامعه و نهادهاي مردمی به مشاركت در تصميم سازي •دسترسي فزاينده به منابع اطلاعاتي، دانش مديريت و فناوريهاي نوين اداري •خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداري •برخورداري از رشد نسبي دانش، بينش وتوانايي مديران •حساسيت و توجه ويژه مقام معظم رهبري و رياست محترم جمهور و مجلس شوراي اسلامي به انجام اصلاحات اداري   تهديدها و نقاط ضعف: •جهاني شدن و الزامات و انتظارات ناشي از آن •بحران روبه افزايش ناكارآمدي نظام اداري •مواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه •ت …

پاورپوینت در مورد تحول در نظام اداري- مديريتي -برنامه راهبردي تحول اداري در کشور- ۵۷ اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ويژگيها و خصوصيات نظام اداري موجود: بخشي نگر و دورن گرا  روزمره مدار و نزديك بين  تحول گريز و محافظه كار “ مشاركت ناپذير،خودمحور و افزون طلب “تجربه گرا، سنتي و دانش گريز “بي نظم و ناهماهنگ “مداخله گر، مجري، رقابت ناپذير و دولت مدار  تعهدپذير و اخلاق گرا  بالقوه توانمند و مستعد تحول   فرصتها و نقاط قوت: •برخورداري نسبي از نيروي انساني با تجربه و دانش آموخته •تمايل جامعه و نهادهاي مردمی به مشاركت در تصميم سازي •دسترسي فزاينده به منابع اطلاعاتي، دانش مديريت و فناوريهاي نوين اداري •خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداري •برخورداري از رشد نسبي دانش، بينش وتوانايي مديران •حساسيت و توجه ويژه مقام معظم رهبري و رياست محترم جمهور و مجلس شوراي اسلامي به انجام اصلاحات اداري   تهديدها و نقاط ضعف: •جهاني شدن و الزامات و انتظارات ناشي از آن •بحران روبه افزايش ناكارآمدي نظام اداري •مواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه •ت …

پاورپوینت ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : ۶۸ اسلاید قسمتی از متن .ppt :       ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازي‌ منابع‌ انساني‌ در عصر كنوني‌ به‌ لحاظ‌ شرايط‌ خاص‌ زماني، يكي‌ از وظايف‌ اجتناب‌ناپذير سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ مي‌شود و ضرورت آموزش به صورت يك امر طبيعي در آمده است چراكه پيشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقاي سطح دانش، مهارت، رفتار و بينش منابع انساني است. لذا آگاهي از ميزان اثربخشي دوره هاي آموزشي و بازدهي حاصل از آنها براي مديران بسيار بااهميت است. دارايي ارزشمندي كه براي ما مزيت رقابتي ايجاد مي كند، كاركنان ما هستند”مديرعامل كرايسلر، رابرت ايتون، ضمن بيان اين مطلب به مديران قرن بيست ويكم گوشزد مي كند، “فرهنگ سازماني شما و اينكه به كاركنانتان انگيزش دهيد و آنان را توانمند سازيد و آموزش دهيد، چيزي است كه شما را از ديگران متمايز …

پاورپوینت با موضوع آزمون چهار گزینه ای: MCQ

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : ۲۱ اسلاید قسمتی از متن .ppt :         آزمون چهار گزینه ای: MCQ  تعریف مفاهیم اندازه گیری Measurment ارزیابی یا سنجش Assessment                                   ارزشیابی Evaluation اندازه گیری  Measurment اطلاق یک برچسب عددی به یک ویژگی ، صفت یا مفهوم به گونه ای که آن عدد درجه ای از آن صفت یا ویژگی را که شخص از آن برخورد است را نشان دهد. همواره کمی است. مفاهیم: ا- عینی(قد و وزن) ۲- ذهنی( هوش، یادگیری) مثال :اگرگفته شود علی از احمدباهوشتر است اندازه گیری صورت نگرفته است امّااگر گفته شود هوشبهر علی ۱۲۰ولی هوشبهراحمد ۱۱۰می باشد نشان می دهد فرد چقدر از ویژگی برخوردار است. …

پاورپوینت درباره مطالعه موفق در هشت گام ۸Steps to study success

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : ۲۰ اسلاید قسمتی از متن .ppt :         مطالعه موفق در هشت گام  8Steps to study success   تعداد  تقریبی كلمات مطالبی كه یك دانشجوی سال اول باید بخواند ۸۵۶۳۴۱ كلمه می باشد كه اگر با سرعت ۲۵۰ كلمه د ردقیقه خوانده شود ،زمانی معادل ۵۷ ساعت در هفته یا ۸ ساعت در روز مورد نیاز است در كشورهای مترقی دنیا، در میان تحصیل كردگان سرعت  مطالعه ۱۰۰۰ كلمه در دقیقه سرعتی متعارف است روند های یادگیری The process of learning در این قسمت موارد زیر را برسی خواهید كرد: اصولی در مورد مغز حافظه و یادآوری دقت و تمركز اضطراب و عملكرد (اجرا) چرا مردم یادگیری را مشكل و سخت می دانند؟ * آنها روند ها و مراحل یادگیری را درك نكرده اند و از توان خود به نحو احسن استفاده نمی كنند . * آنها برنامه ریزی زمانی مناسبی ندارند.              * انگیزه كمی برای یادگیری دارند. * تحت تاثیر خان …

پاوروینت در مورد نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها-نظام مدریت -مدریت مشارکتی-۳۸ اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           تاريخچه مشاركت  تاريخ بشر آغاز نظام مشاركتي را به نظام مردم سالار يونان باستان و تا حدودي روم باستان نسبت مي‌دهد كه كنسول يا نمايندگان مردم در مجلس سنا به صورت فردي يا گروهي پيشنهادهايي را براي اداره حكومت ارائه داده و پس از بررسي و شور به تصميم‌گيري گروهي مي‌پرداختند.  در سال ۱۸۶۷ (آلفرد كروپ) در كارخانه فولادسازي كروپ، اولين قدم را در راستاي تشويق كاركنان جهت ارائه پيشنهاد برداشت و ايده‌پردازي و نوآوري را در شرح وظايف كارگران قرار داد.  در سال ۱۸۸۰ در انگلستان و در كارخانه كشتي‌سازي (ويليام دني و برادران) برنامه تشويق كارگران در مقابل ارائه پيشنهاد پياده شد.  در اوايل قرن بيستم نظام پشنهادها در صنايع آمريكا آغاز و به سرعت گسترش يافت كه تأكيد آنها بر پاداشهاي مالي بود و كمتر به انگيزه‌هاي دروني توجه داشتند.  پس از جنگ جهاني دوم ، مسئولين اجرايي ژاپن در هنگام بازديد خود از آمريكا با اين شيوه آشنا شده و آن را به ژاپن انتقال دادند. اما اين سرايت بسيار هوشمندانه بود زيرا ژ …